Lead Expert

Bei zahlreichen Bewerbern ist es gar nicht so leicht, sich für den passenden zu entscheiden. Gründe dafür sind häufig, dass die Bewerbungen mehr versprechen, als sie letztendlich halten und es am Ende nicht so leicht ist, ob man lieber einen Bewerber nimmt, der auf Grund seines Aussehens und der Praktikaerfahrungen überzeugt, jedoch schlechte Noten hat, oder lieber jemanden nimmt, der Bestnoten hat, jedoch kaum Berufserfahrungen aufweist und optisch weniger beeindruckt. Weiterhin ist immer wieder zu besprechen, ob aktuelle Mitarbeiter erhalten bleiben, in Rente gehen oder befördert werden, was nicht immer ganz leicht zu entscheiden ist.

Damit die Entscheidung leichter fällt, trifft die Personalabteilung diese meist nicht in den eigenen Büroräumen, sondern in Seminarrräumen beim Wohnen auf Zeit in Leipzig. Fernab der gewohnten Büroumgebung entfalten sich neue Gedanken und Ideen. Ratsam für Personalchefs ist es zum Beispiel, lieber ein bis zwei Bewerber mehr zum Vorstellungsgespräch einzuladen, anstatt einige auf Grund von schulischen Leistungen oder des Fotos von vornherein auszuschließen. Erst durch Gespräche kann man sich ein umfassendes Bild machen. Auch hier versprechen einige Berufsinteressenten sicherlich mehr, als sie am Ende halten, doch merkt man bei der direkten Kommunikation schnell, ob sie authentisch und ehrlich sind. Darüber hinaus lässt sich die Motivation von Mitarbeitern besonders dadurch steigern, dass sie für ihre Leistungen eine Lohnerhöhung erhalten oder auf andere Weise gezeigt bekommen, dass sie ein wertvoller Bestandteil der Firma sind.

Damit das Plaudern in den Seminarrräumen nicht ganz so trocken abläuft, berät man sich in den Abendstunden meist bei Weinen des Weinguts Penfolds aus Australien. Die hochwertigen Weine sind bestens für das Ambiente bei Firmenbesprechungen geeignet. Die Mitarbeiter der Personalabteilung können sich auf diese Weise klarer für neue Teammitglieder entscheiden, Beförderungen ausarbeiten und vieles mehr.