Jobbeschreibung Online-Marketing Manger
20. Dez
“Ich bin Online-Marketing Manager bei …”Diesen Satz hört man oft, wirklich etwas anfangen kann man mit der Aussage nicht. Denn momentan gibt es weder eine einheitliche Ausbildung noch ein strukturiertes Studium für das Berufsbild Online-Marketing Manager. Eine Online-Marketing Agentur sucht daher häufig nach Absolventen im Bereich des klassischen Marketings und schult diese entsprechend ihrer Schwerpunkte, beispielsweise auf Affiliate-Marketing, Suchmaschinenoptimierung oder Social Media Marketing. Oder sie zäumt das Pferd von der anderen Seite auf und stellt einen Absolventen aus dem Bereich der Onlinemedien, beispielsweise einen Medieninformatiker oder Mediengestalter ein und vermittelt ihm die entsprechenden Managementkenntnisse. Das Ergebnis liegt auf der Hand: Jeder Online-Marketing Manager hat einen anderen Hintergrund und einen anderen Schwerpunkt.
Der Beruf als Manager in einer Online-Marketing Agentur ist äußerst vielseitig und erfordert Kompetenzen in den unterschiedlichsten Fachgebieten. Als Manager liegt der Fokus auf der Organisation, Planung und Kontrolle von Aufgaben und Projekten und der Führung und Begleitung von Mitarbeitern in deren jeweiligen Tätigkeitsbereichen. Zu diesen Managementqualitäten kommen zusätzliche Kompetenzen im technischen und gestalterischen Bereich. Es ist also nicht ausreichend, wenn eine Führungskraft im Online-Marketing strategisch planen und Mitarbeiter koordinieren und motivieren kann. Sie muss auch die technische Beschaffenheit der Onlinewelt kennen, in der Lage sein kreative Prozesse anzustoßen und über Nutzerverhalten und Usability im Web Bescheid wissen. Daher ist ein Online-Marketing Manager…
… ein Stratege. Er plant die zukünftige Entwicklung einer Marke, eines Unternehmens oder einer Website. Dabei beobachtet er den Wettbewerb und den Markt und passt die Online-Marketing Aktivitäten (SEO, Affiliate-Marketing, Bannerwerbung, …) entsprechend an.
… ein Kommunikator. Er verkörpert die Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitern und Managern anderer Bereiche. Aber er ist auch für die Außenwahrnehmung in Onlinemedien verantwortlich.
… ein Innovator. Er gibt kreativen Input an Mitarbeiter weiter und sichert die Qualität des zustande kommenden Kreativoutputs.
… ein Koordinator. Er sammelt Aufgaben, delegiert sie an passende Mitarbeiter weiter und sichert das Arbeitsergebnis.